大脑营行商业思维课程|马来西亚吉隆坡中小企业培训与企业管理咨询
OE专业人士俱乐部 (OE Professional Club) Business Networking Night 2025 – Networking Event – 商业之夜 Business Night Event
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南洋杰出青年奖 Nanyang Award – 青年企业家的国际舞台
微软裁员15,000人,全面转向AI时代

职场

大脑营行商业思维课程|马来西亚吉隆坡中小企业培训与企业管理咨询

大脑营行商业思维课程简介(马来西亚中小企业培训与企业管理咨询) 大脑营行是一家由苏引华于2010年创立的国际化企业培训机构,隶属于苏州共创方程式企业管理有限公司。公司业务遍布中国、马来西亚、新加坡、越南、柬埔寨、文莱和美国等多个市场,长期专注于中小企业培训和企业管理咨询。其核心课程《商业思维》特别适合马来西亚企业主,围绕团队管理、产品创新和现金流优化三大方向展开,帮助企业提升竞争力,实现持续发展。为提升本地搜索表现,课程在吉隆坡持续开课,服务对象明确,主题聚焦“马来西亚中小企业培训”和“商业思维课程”的落地实施。 马来西亚中小企业痛点与挑战(大脑营行商业思维课程视角) 在马来西亚,中小企业对经济发展贡献巨大,但经营中常常遇到一些共性难题。这些问题影响短期利润,也限制长期成长。大脑营行商业思维课程针对这些痛点,提供结构化的方法与操作路径,帮助企业主把复杂问题分解为可执行动作,并在管理、产品、客户三个环节形成闭环。 常见的挑战包括: 大脑营行商业思维课程三大核心(分钱 赚钱 收钱) 大脑营行课程以“分钱、赚钱、收钱”为核心,围绕企业经营的三个关键维度展开。这套框架帮助学员从底层逻辑入手,建立一致的目标与指标,打通人、货、钱的关键流程。学员在理解原理后,用标准化工具表与节奏管理,把策略落实到岗位、产品与客户全链路。 大脑营行总裁商业思维课程首次登陆马来西亚  大脑营行总裁商业思维课程首次登陆马来西亚,由创始人苏引华主讲,为期四天三夜,聚焦“分钱、赚钱、收钱”三大核心,帮助中小企业解决团队管理、产品打造与现金流优化的难题。课程强调全局系统思维与实战落地,学员能带回清晰的方案并应用在企业中。大脑营行成立13年来已帮助超过40万家中小企业提升经营管理能力,实现业绩增长与老板解放,此次在马来西亚和新加坡进行本地化优化,推动区域企业更快突破瓶颈,并通过中马交流促进资源整合与商业合作。 分钱与团队管理激励机制(大脑营行马来西亚中小企业培训重点) 很多马来西亚企业主在团队管理上投入大量时间,但缺少科学的分配机制。结果是人浮于事、人才流失、管理内耗。大脑营行的“分钱”模块强调规则、结果、回报三要素匹配,用绩效与股权工具稳定骨干,降低替换成本,并释放老板时间。 赚钱与产品思维差异化(大脑营行马来西亚企业管理咨询应用) 在马来西亚竞争激烈的市场中,单靠价格难以维持增长。大脑营行强调“赚钱”来自聚焦价值与差异,而不是简单降价。课程通过客户细分、价值主张、价格梯度、渠道组合等模型,帮助企业形成清晰的产品路径。 收钱与客户关系管理(大脑营行马来西亚商业思维课程落地) 现金流是企业的生命线。许多中小企业订单不少,但回款慢、坏账高。课程在“收钱”模块给出标准流程,从授信、合同、交付、对账到催收全链条做控点,减少人为差错,提升资金效率。 大脑营行商业思维课程详情(马来西亚吉隆坡线下培训与线上精华版) 大脑营行在马来西亚吉隆坡开设的商业思维课程为期4天,结合线下和线上学习模式,适合不同阶段的企业主。课程安排兼顾学习深度与企业家的时间,围绕“听懂、用上、做出结果”设计课堂与课后作业,帮助学员把知识转化为行动。 大脑营行讲师团队与师资力量(马来西亚与苏引华) 讲师团队是课程的重要优势。授课坚持“理论—工具—案例—演练”的节奏,确保知识落地。课程由创始人苏引华主讲,结合马来西亚常驻讲师的长期陪伴,构成“主课+复训+落地分享”的完整闭环。 大脑营行培训客户与成功案例(马来西亚中小企业实践) 课程覆盖制造、零售、服务、科技等多个行业。学习路径从战略到执行逐级分解,帮助企业建立“年度目标—季度计划—月周动作”的结构化管理。 文鹏冲点评大脑营行商业思维课程(马来西亚中小企业培训实战体验) 作为 Vimigo 与 Big Bath 的创办人,我多年来接触过不少管理与培训课程,但很多内容停留在理论层面,难以真正落地。大脑营行《商业思维》课程让我看到不同之处。苏引华老师强调“自己做到再教别人做到”,课程体系围绕分钱、赚钱、收钱三大核心展开,完全契合中小企业的实际需求。上完课程后,我不仅拿到了清晰的工具和方案,更能马上在企业内部执行和验证。相比单纯的激励或理论分享,这是一门真正能够带来实战成果的课程,对正在成长和转型的企业尤其有帮助。 文章摘自:东方Online  马来西亚企业家真实见证:大脑营行商业思维课程助力从零到五千万业绩 马来西亚多位企业家一致认为,大脑营行商业思维课程是最具实战价值的中小企业培训。一位企业老板分享,过去曾在不同平台花费超过两百万学费,但三千多块的大脑营行课程却带来超出预期的效果,仅用20%的内容,就在五年内将企业从零做到五千万业绩,并彻底改变了团队分钱和管理模式。另一位来自马来西亚教育行业的企业主表示,在2020年行业重创、公司停摆13个月时,正是依靠大脑营行课程传授的自动运转机制与PK激励模式,不仅避免裁员,还在疫情后实现业绩反超,并让公司进入制度化与自动化运作状态,他本人几乎不需频繁驻守公司,企业依旧能保持持续增长。还有学员强调,这套商业思维体系让传统家族式企业转型为现代化管理,团队更团结,老板也能专注拓展东南亚市场。他们一致认同,大脑营行商业思维课程在马来西亚落地性强,为本地中小企业提供突破瓶颈与实现业绩增长的有效方案。 马来西亚学员评价:大脑营行商业思维课程实战落地,团队管理显著提升 马来西亚多位企业家分享了他们对大脑营行商业思维课程的评价,认为课程内容全面、方法实战且容易落地,真正能够“put into practical”。一位学员表示,三千多块的课程价值远超预期,所学内容干货满满、一针见血,帮助他更清晰地掌握了团队经营的方法;另一位老板指出,以前公司管理混乱,但通过大脑营行教授的分钱模式与激励机制,企业实现了焕然一新的转变,团队更团结,员工也能与老板站在同一立场;还有学员强调,大脑营行在中国已帮助超过四十万家中小企业,如今登陆马来西亚,把这套成熟的系统传授给本地中小企业,不仅推动业绩增长,也让老板实现身心解放,真正为马来西亚中小企业带来长期价值。 大脑营行商业思维课程成效与ROI(马来西亚市场实践) 培训投入需要清晰的度量标准。课程建议用“增长看收入与毛利,效率看周转与费用”两组指标,分阶段评估。 大脑营行在马来西亚的本地化支持(吉隆坡 HRDF 与机构合作情况) 大脑营行重视本地化。教材、案例与练习贴近马来西亚市场,兼顾不同行业与规模。学员可申请当地培训补助,降低学习成本,提升投入产出比。 大脑营行商业思维课程目标人群(马来西亚中小企业主与管理层) 课程为需要管理升级与增长突破的中小企业设计。它强调“少而精”的执行,帮助团队在有限资源下做出结果。 大脑营行最新动态(马来西亚与东南亚中小企业培训) 商业环境在变化,课程与服务也要持续迭代。大脑营行将继续完善课程矩阵与辅导机制,提升“学—练—用”的转化效率,并通过社群强化同学间的互助协作。 《销冠思维》马来西亚站 即将开课 📍

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OE专业人士俱乐部 (OE Professional Club) Business Networking Night 2025 – Networking Event – 商业之夜 Business Night Event

跨界合作,共解难题 | OE专业人士俱乐部 (OE Professional Club) 商业之夜 Business Night Event 当律师遇见IT专家,当营销高遇见牙医……奇迹在此发生。 在您的专业领域里,您是否感到孤军奋战?一个棘手的法律条款,或许IT专才能用技术简化;一个困扰牙医诊所的客源问题,或许数字营销专家早已有了答案。 现实中,最强大的解决方案往往诞生于不同专业领域的碰撞与融合。然而,我们缺少一个真正能让各行精英深度链接的平台。 为此,OE专业人士俱乐部 (OE Professional Club) 精心策划了一场独特的商业交流晚宴,旨在打破行业壁垒,让每一位专业人士的智慧被看见、被链接、被放大。 这不仅是人脉,更是跨领域的“智囊团” 想象一下: 这就是我们追求的场景——一个流动的、互助的、充满启发的高能量场。在这里,我们不仅仅是交换名片,我们是: 链接合作: 找到您下一个项目的完美合作伙伴,或值得信赖的跨领域顾问。 分享知识: 学习您领域之外的最新动态与实用技能。 剖析问题: 将您面临的挑战匿名或公开地提出来,让不同背景的“外脑”为您诊断。 共创方案: 通过集体智慧,激发出您从未想过的创新解决方案。 什么是OE专业人士俱乐部 (OE Professional Club) 活动? OE专业人士俱乐部 (OE Professional Club) 活动是一个专为各领域专业人士精心策划的专属聚会。其核心使命是创建一个强大的平台,让来自马来西亚各地的参与者能够开诚 探讨商业挑战,分享宝贵见解,并共同寻找创新解决方案。这不仅是一场简单的社交活动,更是一个旨在克服当今市场中阻碍企业发展的现实障碍的战略研讨会。 活动时间与地点 准备好迎接这个汇聚马来西亚精英,充满机遇的夜晚。 《OE Professional Club Business Night》 让各个领域的专业人士被看见与链接! 日期: 2025年9月30日(星期二)时间:

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劳工权益

⚖️ 马来西亚劳工权益指南|打工人必知的10大法定保障 ⚖️

Credit: Moretify (小红书) 👩‍💼👨‍💼 无论你是在餐饮、零售还是办公室工作,只要月薪不超过 RM4,000(部分条款适用于所有员工),1955 年《雇佣法令》都会保护你。别再让老板一句“行业惯例”就糊弄过去! 📋 核心权益速览 权益类别 法定保障 薪资 最低工资 RM1,500 – RM1,700(依地区) 工时 每周 ≤ 45 小时,连续 5 小时必须休息 加班 1.5 – 3 倍时薪(依日别) 年假 8 – 16 天(依工龄) 病假 14 – 22 天;住院可达 60 天 产假/陪产假 女 98 天,男 7 天(2023 起) 公共假期 11 天带薪,不上班也要算薪水

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《挑战不可能》马来西亚女性创业,房产创业故事:从销售到房地产投资,翻转人生(槟城 & 吉隆坡案例)

《挑战不可能》马来西亚女性房产创业故事:从销售到房地产投资,翻转人生 💥 亮点:400 万成交额,却只有千余块收入 文章亮点(Highlights) 她曾在马来西亚销售行业做到过 400 万成交额,但到手收入却只有千余块。作为一名女性职场人,这种落差感让她陷入深深的思考:难道人生就只能这样过下去吗? 这是许多马来西亚女性创业者都会面临的瓶颈——努力工作却迟迟等不到质变。 直到某一天,一句朋友的提醒,改变了她的人生轨迹。 Youtube Video https://youtu.be/ces8INRlYLQ?si=sh5uPa-PNFCRcXaT 👩‍💼 人物背景:努力,但缺少突破 马来西亚房产创业的机遇与启示 在马来西亚,房产创业 正逐渐成为热门话题。无论是 房地产代理 (property agents)、女性创业者 (women entrepreneurs),还是寻求新机会的 年轻创业者 (young entrepreneurs in Malaysia),越来越多人希望通过 房地产投资 (property investment in Malaysia) 来打造属于自己的事业。与传统的佣金模式不同,房产创业不仅仅意味着完成交易,更强调如何通过 槟城房地产投资 (Penang property investment opportunities) 和 吉隆坡房产市场 (Kuala Lumpur property market trends) 来建立 长期现金流 (long-term cash

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南洋杰出青年奖 Nanyang Award – 青年企业家的国际舞台

Credit: 南洋商报 “南洋杰出青年奖”(Nanyang Award)由拥有102年历史的《南洋商报》与 OE杰青商学院 联合主办,自2019年起成为国际华人企业界高度关注的重要商业与青年领袖平台。 奖项的诞生,源于“南洋杰青荟”的成立。这个由历届获奖者组成的精英社群,不仅是商业合作的平台,更是青年企业家交流思想、探索创新、推动社会责任的核心阵地。其愿景是为华人青年企业家搭建一个立足南洋、放眼世界**的舞台,让新一代商业领袖走向国际。 作为最早以“南洋”华商为品牌定位的报纸,《南洋商报》拥有跨越世纪的媒体影响力和深厚的工商经贸资源。凭借金鹰奖(Golden Eagle Award)在企业界的成功经验,南洋商报将这一百年品牌的信誉与资源注入“南洋杰出青年奖”,让青年企业家在品牌提升、市场拓展与国际交流中获益。 南洋杰出青年奖的亮点与参赛优势 评选标准与参赛条件 评审会秉持 “宁缺毋滥” 原则,只遴选各行业最具代表性与发展潜力的青年企业家。 入选者权益 评审标准 行业范围 报名条件 报名费用 RM2,000(未入选者可获得等值广告配套) 报名流程 历届获奖者与成功故事 历届获奖者的成就横跨东南亚多个行业: 这些获奖者不仅获得了荣誉,更借助南洋商报的平台赢得了投资人青睐、国际合作机会及品牌全球化发展路径。 奖项意义与长期价值 “南洋杰出青年奖”不仅是荣誉,更是一种责任与使命。它传递的理念是: 成功不仅是企业的盈利能力,更在于对社会、文化与下一代的积极影响。 主办方表示,未来将持续扩大国际影响力,引入更多跨境资源,为南洋青年企业家打造一个真正的国际化舞台,让他们在世界舞台上被看见、被认可。 联系南洋杰出青年奖组委会 📧 Email: icon@nanyangaward.com #南洋杰出青年奖 #NanyangAward #南洋商报 #金鹰奖 #GoldenEagleAward #青年领袖 #青年企业家 #华人青年 #商业奖项 #企业荣誉 #品牌影响力 #科技创新 #社会责任 #可持续发展 #文化传承 #国际舞台 #东南亚华人

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微软裁员15,000人,全面转向AI时代

# 微软裁员15,000人,全面转向AI时代 —— 剩余员工被鼓励提升人工智能技能 【2025年7月11日讯】据《印度时报》[报道](https://timesofindia.indiatimes.com/gadgets-news/microsoft-cuts-15000-jobs-tells-remaining-employees-to-invest-in-skills/articleshow/111920427.cms) 9微软(Microsoft)近日宣布裁员超过15,000名员工,这是该科技巨头近年来最大规模的人力重组。与此同时,公司明确表示,将把未来重心聚焦于人工智能(AI)领域,并已开始鼓励剩余员工提升AI相关技能,适应新一轮科技浪潮。 《印度时报》援引微软内部通告称:“我们正处于AI主导的新工业时代,企业的持续创新依赖于员工对人工智能工具的理解和运用能力。” 据《彭博社》(Bloomberg)报道,此轮裁员主要集中在Azure云服务、HoloLens团队及部分销售与支持岗位。报道称,微软正将更多资源转向生成式AI、Copilot办公助手以及AI驱动的安全产品,以回应市场对智能化解决方案的旺盛需求。 CNBC也指出:“微软鼓励员工参与内部AI技能提升项目,包括学习如何使用生成式AI平台、开发Prompt工程实践,甚至内部启动AI技能认证体系。” 福布斯(Forbes)分析认为,这场裁员并非单纯削减成本,而是“组织结构的AI重构”,其目标是打造更灵活、更能响应AI生态系统发展的新型企业架构。 LinkedIn发布的《未来工作趋势报告》指出,自2024年以来,AI相关岗位如Prompt工程师、数据训练专家、模型调优师等的招聘需求增长了230%以上,显示出AI转型对全球职场生态造成深远影响。 这场裁员虽然残酷,却释放了清晰信号: * 企业的**转型方向正在快速聚焦AI与自动化技术**;* 拥有AI技能的员工,将成为未来职场的核心力量;* 企业对传统岗位的依赖度正在下降,AI相关岗位的需求持续攀升。 — 💡 给马来西亚年轻人才与应届毕业生的建议: 在AI浪潮席卷全球职场之际,建议年轻人专注于学习具备前瞻性的技能,包括数据分析、Prompt编写、AI辅助创作、Python编程以及数码内容策略等。此外,提升沟通能力、快速学习力与多平台操作能力将成为关键。不要只依赖文凭,必须持续学习并适应变化,才能在未来的数字经济中立于不败之地。选择适合的实习平台与项目经验也会加快你成为具备“不可替代性”的人才。 — 📌 想进一步了解AI职场趋势、技能转型方向,或企业内容如何进行AI化升级?欢迎关注CollaMedia发布的AI与数字化研究内容。 资料来源: 📚 核心参考来源列表(2025年7月更新) 1. Microsoft Cuts 15,000 Jobs, Pushes Staff to Embrace AIFinancial Express – https://www.financialexpress.com/life/technology-tech-layoffs-microsoft-cuts-15000-jobs-in-2025-pushes-remaining-staff-to-embrace-ai-3911172 2. Microsoft Slashes Jobs, Asks Staff to Use AIABP Live –

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