Credit： Moretify （小红书）
👩💼👨💼 无论你是在餐饮、零售还是办公室工作，只要月薪不超过 RM4,000（部分条款适用于所有员工），1955 年《雇佣法令》都会保护你。别再让老板一句“行业惯例”就糊弄过去！
📋 核心权益速览
| 权益类别 | 法定保障 |
| 薪资 | 最低工资 RM1,500 – RM1,700（依地区） |
| 工时 | 每周 ≤ 45 小时，连续 5 小时必须休息 |
| 加班 | 1.5 – 3 倍时薪（依日别） |
| 年假 | 8 – 16 天（依工龄） |
| 病假 | 14 – 22 天；住院可达 60 天 |
| 产假/陪产假 | 女 98 天，男 7 天（2023 起） |
| 公共假期 | 11 天带薪，不上班也要算薪水 |
| 解雇保护 | 不得无故辞退，否则可索赔 |
| 反骚扰 | 雇主必须调查，否则罚款 RM10k |
| 文件权利 | 雇主必须给薪水单，否则罚款 RM10k |
1️⃣ 薪资保障
- 最低工资：
- 西马：RM1,700
- 东马：依州属略有不同
- 西马：RM1,700
- 发薪期限：必须在结算后 7 天内支付
💡 打工人提醒：如果老板迟发薪 >7 天，可以向劳工部举报。
2️⃣ 工作时间规范
- 每天 ≤ 8 小时
- 每周 ≤ 45 小时
- 连续工作 5 小时，必须休息 ≥30 分钟
⚠️ 如果老板让你一直 “连轴转”，记得截图打卡记录留证据。
3️⃣ 加班补偿标准
| 加班类别 | 薪资计算方式 |
| 平日加班 | 时薪 × 1.5 |
| 休息日加班 | 时薪 × 2 |
| 公共假期加班 | 时薪 × 3 |
❌ 迷思：
- “OT 老板可以不给？” → 错！ 法令规定必须支付，加班费不是“情义”。
- “公共假期上班是不是 double 薪？” → 错！ 正确是 三倍薪。
4️⃣ 假期权益
- 年假：
- 工龄 1-2 年 → 8 天
- 工龄 2-5 年 → 12 天
- 工龄 >5 年 → 16 天
- 工龄 1-2 年 → 8 天
- 病假：
- 工龄 <2 年 → 14 天
- 工龄 2-5 年 → 18 天
- 工龄 >5 年 → 22 天
- 住院可达 60 天（包含普通病假）
- 工龄 <2 年 → 14 天
- 产假/陪产假：
- 女员工 → 98 天带薪
- 男员工 → 7 天带薪（2023 新规，适用于所有公司）
- 女员工 → 98 天带薪
5️⃣ 公共假期
- 每年必须至少有 11 天带薪公共假期（国庆日、劳动节、马来西亚日等）
- 雇主可选择额外假期，但 无论如何，假日工作必须支付 3 倍薪资或补假
6️⃣ 解雇保护
- 合法解雇理由：严重违纪、长期绩效不达标、公司倒闭/重组
- 非法解雇赔偿标准：
| 服务年限 | 赔偿 |
| 1-2 年 | 每年 10 天薪资 |
| 2-5 年 | 每年 15 天薪资 |
| >5 年 | 每年 20 天薪资 |
7️⃣ 反骚扰保护
- 雇主必须调查所有骚扰投诉
- 不调查 → 可罚 RM10,000
- 员工也可直接向劳工部/警方报案
8️⃣ 文件权利
- 雇主必须提供薪水单（包含基本薪资、加班费、扣除项等）
- 否则罚款 RM10,000
🚨 如何维权？
📌 常用渠道
- 劳工部（JTK）
- 工业关系部（IR Dept）
- 人资部热线：1-800-88-8484
📌 必备证据
- 合同
- 薪水单
- 打卡/工时记录
- WhatsApp / Email 通讯记录
💡 打工人小贴士
- 一定要要薪水单（黑工风险大，维权难）
- 遇不合理加班要记录（截图、保存打卡 App 记录）
- 维权要快（6 个月内举报）
- 善用工会/律师，别怕麻烦
🔚 总结
📖 2023 年修订的《雇佣法令》大大加强了员工权益保护。记住：
- 工时 ≠ 无限加
- OT ≠ 老板人情
- 假期 ≠ 可随便取消
作为打工人，最重要的不是“忍”，而是“懂法 + 留证据”。只有这样，才能在职场里守住最基本的底线。
🗣️ 常见真实对话
曦桉：餐饮业的公共假期可以说完全没有…
E.：公共假期做工有给 double 工资吗？
曦桉：之前的没有哈哈哈
朵蒽：加班费是不是老板自由选择要不要给？
打伞的小柠檬：OT 一定要给，可以去劳工部举报。
✅ 重点：加班费、假期工资都是法定权利，老板不给就是违法！
✒️ 笔者感言
马来西亚近年来通过《雇佣法令》的修订，进一步保障了低薪与基层员工的权益。对打工人来说，最重要的并不是“忍受”，而是学会了解法律、保存证据、勇敢维权。只有如此，才能在职场中守住最基本的尊严与底线。
📰 Reporter Insight
Malaysia’s revised Employment Act strengthens protection for employees, especially those earning below RM4,000. Key takeaways include mandatory overtime pay, guaranteed public holiday compensation, and stronger protection against unfair dismissal and workplace harassment. For workers, awareness is power: documenting evidence and filing timely complaints remain the most effective way to safeguard rights.
🌏 Pemandangan Penulis
Akta Kerja 1955 di Malaysia kini memberi perlindungan yang lebih kukuh kepada pekerja, terutamanya yang berpendapatan bawah RM4,000. Hak asas seperti bayaran kerja lebih masa, cuti umum bergaji, serta perlindungan daripada pemecatan tidak adil semakin jelas. Bagi pekerja, pengetahuan tentang undang-undang dan simpanan bukti adalah kunci untuk mempertahankan hak di tempat kerja.
#马来西亚 #马来西亚打工 #加班 #马来西亚劳工权益 #MalaysiaEmploymentLaw #槟城 #吉隆坡 #雪兰莪 #柔佛 #马来西亚工资 #马来西亚加班 #cutiumum #overtime
Discover more from CollaMedia 酷乐新媒体
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
